Gender Pay Gap Report 2020

由于大流行，截至2020年3月31日的年度报告推迟到2021年10月5日. 

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, expressed as a percentage of men’s earnings. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, at different levels within the organisation, which can also create differences in pay. 它不同于同工同酬数据，后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.

大学对平等和包容的长期承诺反映在九点彩票下载的性别工资差距数据中. 近年来, 九点彩票下载报告了高等教育部门最低的性别收入差距之一. This year, the median pay gap is 0%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中删除时(学生有机会通过九点彩票下载的“即学即赚”计划在大学工作，该计划在学生完成学业后为就业做准备方面非常成功).

The data provided below relates to University of Worcester’s Gender Pay Gap report for 2020 taken on the snapshot date of 2020年3月31日.

Employment mix within the pay quartiles

四分位数据(按小时工资分成四组), to show the balance of men and women in each group), shows that women account for 62% 整个公司的员工 四个四分位数. 这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度，以及它对各级女员工的重视.

今年的报告显示，第1分位数的女性员工数量有所增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有薪工作，实行“边挣边学”计划. As 70% of our students are female, 不可避免的是，这种性别差异将对整体数据产生一些影响. 

的意思是付

The mean 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. The mean includes the lowest and highest rates of pay.

The average 该大学付给女性的时薪，在所有工资级别的时薪中是 6.98% less than the hourly rate for men - this is the mean 性别薪酬差距.

如上所述, 2019年至2020年，四分之一组中女性的比例有所增加, 由于从事有偿工作的女学生人数增加，而男学生人数减少. 这一变化导致2019年和2020年的年平均值略有差异.

平均工资

中位数 is the measurement used to calculate the average pay, by finding the midpoint in all employees’ hourly rates of pay. 因此, 一半的员工的收入高于中间值，一半的员工的收入低于中间值.

上述四分位数1中性别平衡的变化对中位数性别薪酬差距产生了影响. Fewer males has increased the median   for 2020 to 15.52%.

When student employees are removed from the calculation, the 平均工资差距为0%.    

奖金

There were no staff bonuses paid in 2019/20.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. 九点彩票下载的性别薪酬差距数据证实，九点彩票下载有良好的基础，女性在九点彩票下载组织的各个层面都有很好的代表.

九点彩票下载将继续定期审查九点彩票下载的人力资源政策和流程，以确保九点彩票下载正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保员工队伍中和所有角色中不同性别的比例平衡. 四分之一内的余额是已查明需要进一步注意和审议的一个领域.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair and consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear and consistent promotion and salary processes; fair and flexible working practices.